{"id":19137,"date":"2023-08-17T15:35:21","date_gmt":"2023-08-17T15:35:21","guid":{"rendered":"https:\/\/myalterego.it\/ae\/?page_id=19137"},"modified":"2024-01-20T14:50:14","modified_gmt":"2024-01-20T13:50:14","slug":"codice-etico-aziendale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/myalterego.it\/ae\/codice-etico-aziendale\/","title":{"rendered":"Codice Etico Aziendale"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"19137\" class=\"elementor elementor-19137\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f6dd1f4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f6dd1f4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ebfe52d\" data-id=\"ebfe52d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-9e8bef7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9e8bef7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b015656\" data-id=\"b015656\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb9bced elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb9bced\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #ffb606;\"><strong>Crediamo nei valori che fanno la differenza.<\/strong><\/span><\/p><p>Forniamo questa informativa perch\u00e9 crediamo che la <strong>trasparenza<\/strong> sia un <strong>valore fondamentale e imprescindibile<\/strong> pertanto vogliamo fornire ogni informazione che possa aiutare comprendere meglio la nostra attivit\u00e0.<\/p><p>Il Codice Etico aziendale, detto anche codice di condotta, \u00e8 un documento contenente una serie di regole sociali e morali redatte dall\u2019azienda e alle quali tutti i membri della societ\u00e0 devono attenersi.<\/p><p>\u00c8 la <strong>carta dei diritti e dei doveri fondamentali di ciascuno<\/strong>, dove vengono definite le responsabilit\u00e0 etico-sociali (sia verso l\u2019interno, che verso l\u2019esterno) dell\u2019impresa e i valori che abbraccia.<\/p><p>Pur essendo volontario e non vincolante ai sensi di legge, AlterEgo ha redatto il Codice Etico aziendale perch\u00e9 \u00e8 convinta che questo debba corrispondere ai valori alla base del ruolo dell\u2019editore nel mondo contemporaneo e abbia il compito di ricordare, a tutti e sempre, lo spirito che anima l\u2019azienda e il motivo per il quale \u00e8 stata creata.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-e7ee679\" data-id=\"e7ee679\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7dc7515 elementor-widget elementor-widget-thim-accordion\" data-id=\"7dc7515\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"thim-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"thim-widget-accordion accordion-new-style\"><div id=\"accordion_7dc7515\" class=\"panel-group\" role=\"tablist\" aria-multiselectable=\"true\">\n\t\t\t<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\" role=\"tab\"\n\t\t\t\t\t id=\"heading_accordion_7dc7515_0\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a role=\"button\" class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\"\n\t\t\t\t\t\t   data-parent=\"#accordion_7dc7515\"\n\t\t\t\t\t\t   href=\"#collapse_accordion_7dc7515_0\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\t\t\t\t   aria-controls=\"collapse_accordion_7dc7515_0\">\n\t\t\t\t\t\t\tPremessa\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"collapse_accordion_7dc7515_0\"\n\t\t\t\t\t class=\"panel-collapse collapse\"\n\t\t\t\t\t role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"heading_accordion_7dc7515_0\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li>Il presente Codice Etico definisce i valori, i principi, gli impegni e le responsabilit\u00e0 etiche e comportamentali cui si ispira AlterEgo srl (d\u2019ora innanzi, per brevit\u00e0, AlterEgo o la Societ\u00e0), nella conduzione delle proprie attivit\u00e0 aziendali.<\/li>\n<li>AlterEgo \u00e8 una casa editrice italiana, fondata a Modena nel 2024, che opera nel settore editoriale, in quello della vendita al dettaglio di libri e nel settore dell\u2019e-learning. Specializzata in pubblicazioni tecniche, la sua attivit\u00e0 si articola prevalentemente nella manualistica e nell\u2019editoria scolastica.<\/li>\n<li>AlterEgo promuove i principi della cultura e della sostenibilit\u00e0 e, alla luce dei valori che da sempre ne caratterizzano le strategie, vuole sviluppare e mantenere nel tempo un rapporto di fiducia con tutti i propri interlocutori, siano essi clienti, fornitori, collaboratori, istituzioni.<\/li>\n<li>Il presente Codice Etico si pone l\u2019obiettivo di rafforzare e comunicare gli impegni e le responsabilit\u00e0 della Societ\u00e0, nonch\u00e9 di uniformare i comportamenti dei propri collaboratori, al fine di rafforzare tale rapporto di fiducia con tutti i propri interlocutori.<\/li>\n<li>Il Codice Etico dettaglia una serie di criteri di condotta ai quali deve essere improntata l\u2019attivit\u00e0 della Societ\u00e0, dei propri dipendenti, promotori, agenti e di tutti coloro che cooperano all\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0 di AlterEgo.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\" role=\"tab\"\n\t\t\t\t\t id=\"heading_accordion_7dc7515_1\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a role=\"button\" class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\"\n\t\t\t\t\t\t   data-parent=\"#accordion_7dc7515\"\n\t\t\t\t\t\t   href=\"#collapse_accordion_7dc7515_1\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\t\t\t\t   aria-controls=\"collapse_accordion_7dc7515_1\">\n\t\t\t\t\t\t\tAmbito di applicazione e destinatari del codice etico\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"collapse_accordion_7dc7515_1\"\n\t\t\t\t\t class=\"panel-collapse collapse\"\n\t\t\t\t\t role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"heading_accordion_7dc7515_1\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li>Il Codice Etico, approvato dalla Societ\u00e0, si rivolge agli amministratori, ai dipendenti e a tutti coloro che operano stabilmente o temporaneamente per contro di AlterEgo (d\u2019ora innanzi, per brevit\u00e0, \u2018destinatari\u2019) per il buon funzionamento, l\u2019affidabilit\u00e0 e l\u2019integrit\u00e0 della Societ\u00e0 e del proprio modello di business.<\/li>\n<li>I destinatari sono tenuti ad osservare le disposizioni del presente Codice Etico per tutta la durata del rapporto con la Societ\u00e0 e gli impegni contrattuali con la stessa.<\/li>\n<li>Gli amministratori si ispirano ai valori e ai principi del presente Codice Etico nell\u2019esercizio delle proprie attivit\u00e0 e tutto il personale, a qualsiasi livello e di ogni mansione, \u00e8 tenuto a tenere in considerazione i principi del Codice Etico nel fissare gli obiettivi della Societ\u00e0, nel proporre e realizzare strategie, investimenti e progetti.<\/li>\n<li>I soggetti apicali della Societ\u00e0 sono tenuti ad osservare i contenuti del Codice Etico nello sviluppare i processi, nel proporre e realizzare le attivit\u00e0 e le azioni necessari al perseguimento degli obiettivi della Societ\u00e0.<\/li>\n<li>Al Codice Etico devono ispirarsi i dipendenti nell\u2019ambito della propria attivit\u00e0 lavorativa, adeguando i propri comportamenti e le proprie azioni nel gi\u00e0 dovuto rispetto della legge e delle normative vigenti. In particolare, le norme del presente documento costituiscono parte essenziale delle obbligazioni contrattuali del personale ai sensi e per gli effetti degli articoli 21041 e 21052 del Codice Civile.<\/li>\n<li>I collaboratori non legati da alcun vincolo di subordinazione con AlterEgo, nonch\u00e9 consulenti, promotori, agenti e partner commerciali che a diverso titolo sono coinvolti nelle relazioni d\u2019affari con la Societ\u00e0, sono tenuti, nell\u2019ambito delle diverse relazioni, ad adeguare i propri comportamenti alle disposizioni del Codice Etico.<\/li>\n<li>Il Codice Etico ha validit\u00e0 sia in Italia che all\u2019estero, pur in considerazione della diversit\u00e0 culturale, sociale ed economica dei vari Paesi in cui la Societ\u00e0 opera.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\" role=\"tab\"\n\t\t\t\t\t id=\"heading_accordion_7dc7515_2\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a role=\"button\" class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\"\n\t\t\t\t\t\t   data-parent=\"#accordion_7dc7515\"\n\t\t\t\t\t\t   href=\"#collapse_accordion_7dc7515_2\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\t\t\t\t   aria-controls=\"collapse_accordion_7dc7515_2\">\n\t\t\t\t\t\t\tPrincipi e valori morali\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"collapse_accordion_7dc7515_2\"\n\t\t\t\t\t class=\"panel-collapse collapse\"\n\t\t\t\t\t role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"heading_accordion_7dc7515_2\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li>I seguenti principi rappresentano un patrimonio irrinunciabile e fondamentale della Societ\u00e0, che deve basare il proprio sviluppo su una reputazione solida e fedele a tali valori.<\/li>\n<li>I Destinatari sono tenuti ad attenersi al pi\u00f9 stretto rispetto di detti principi nell\u2019esercizio delle proprie attivit\u00e0.<\/li>\n<ul type=\"square\">\n<li><u>Onest\u00e0 e legalit\u00e0<\/u>: AlterEgo opera nel rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti e dei principi di onest\u00e0 e trasparenza. La Societ\u00e0 rispetta le disposizioni normative vigenti in Italia ed in tutti i Paesi in cui pu\u00f2 operare, anche attraverso piattaforme di e-commerce. AlterEgo riconosce notevole importanza e valore ai principi di ordine democratico e di libera determinazione politica cui si informa lo Stato, ostacolando qualsiasi comportamento che possa costituire o essere collegato ad attivit\u00e0 di terrorismo o di eversione dell\u2019ordine democratico dello stesso, o che possa costituire o essere collegato a reati transnazionali riconducibili all\u2019associazione per delinquere, anche di tipo mafioso, ovvero al favoreggiamento personale. Il perseguimento dell\u2019interesse della Societ\u00e0 non pu\u00f2 mai giustificare una condotta contraria ai principi di correttezza e onest\u00e0; anche per questo viene rifiutata qualsiasi forma di beneficio o regalo, ricevuto o offerto, che possa essere inteso come strumento volto a influire sull\u2019indipendenza di giudizio e di condotta delle parti coinvolte.<\/li>\n<li><u>Professionalit\u00e0<\/u>: le attivit\u00e0 della Societ\u00e0 sono svolte con impegno, qualit\u00e0 e rigore professionale. I rapporti tra i dipendenti con i clienti, i fornitori e con tutti gli altri interlocutori della Societ\u00e0, a tutti i livelli, devono essere improntati a criteri comportamentali di correttezza, collaborazione, lealt\u00e0 e reciproco rispetto.<\/li>\n<li><u>Imparzialit\u00e0, dignit\u00e0, uguaglianza<\/u>: la Societ\u00e0 opera con imparzialit\u00e0 nell\u2019esercizio della propria attivit\u00e0 nel rispetto del principio di buona fede. Nelle relazioni lavorative e nelle decisioni aziendali, la Societ\u00e0 evita ogni discriminazione in base all\u2019et\u00e0, alla lingua, al genere, alla sessualit\u00e0, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche e sindacali ed alle credenze religiose dei suoi interlocutori. AlterEgo rispetta la dignit\u00e0 personale, la sfera privata e i diritti della personalit\u00e0 di qualsiasi individuo.<\/li>\n<li><u>Riservatezza, tutela delle informazioni e privacy<\/u>: in conformit\u00e0 alle disposizioni di legge vigenti, la Societ\u00e0 assicura la riservatezza delle informazioni in proprio possesso, impegnandosi a proteggere i dati riservati, sensibili o personali dei collaboratori o dei soggetti terzi. La Societ\u00e0, nel pieno rispetto delle disposizioni di cui al D.Lgs. 196\/2003 e ss.mm.ii. e delle prescrizioni introdotte dal Regolamento Europeo 679\/2016, assicura il corretto trattamento dei dati personali e sensibili di cui venga in possesso. Tra le categorie di informazioni e dati oggetto degli obblighi di riservatezza e sui quali grava il divieto di comunicazione e di divulgazione a terzi, si richiamano, a titolo esemplificativo e non esaustivo: i parametri aziendali di prestazione e di produttivit\u00e0, gli accordi societari, gli accordi e i contratti con fornitori e\/o partners, le transazioni economiche, i documenti di titolarit\u00e0 aziendale di natura strettamente riservata e le informazioni coperte da segreto professionale.<\/li>\n<li><u>Lealt\u00e0, correttezza e buona fede<\/u>: ogni dipendente e collaboratore deve agire lealmente e secondo buona fede, orientando la propria attivit\u00e0 ai principi di correttezza ed integrit\u00e0 e rispettando gli obblighi contrattualmente sottoscritti. La Societ\u00e0 deve, altres\u00ec, conoscere ed osservare il contenuto del presente Codice Etico, improntando la propria condotta al rispetto, alla cooperazione e alla reciproca collaborazione con tutti i propri interlocutori. Nelle attivit\u00e0 aziendali devono evitarsi situazioni dove i soggetti coinvolti siano, o possano anche solo apparire, in conflitto di interessi.<\/li>\n<li><u>Rispetto degli individui<\/u>: AlterEgo tutela e promuove il valore delle risorse umane allo scopo di migliorare e accrescere il valore delle competenze possedute da ciascun collaboratore.<\/li>\n<li><u>Tutela dell\u2019ambiente, della sicurezza e della salute<\/u>: l\u2019ambiente \u00e8 un bene primario che la Societ\u00e0 si impegna a salvaguardare. AlterEgo gestisce le proprie attivit\u00e0 nel rispetto dell\u2019ambiente e delle vigenti normative in tema di protezione ambientale, salvaguardando l\u2019ambiente circostante e contribuendo allo sviluppo sostenibile. La Societ\u00e0 si impegna a raggiungere e mantenere i pi\u00f9 elevati standard di salute e sicurezza e garantisce l\u2019adozione delle necessarie misure di prevenzione contro infortuni e malattie sul lavoro, nel pieno rispetto di quanto previsto dal D.Lgs. 81\/2008 (Testo Unico della Sicurezza) e delle altre normative vigenti in materia. La Societ\u00e0 garantisce l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei suoi collaboratori, condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 umana, ambienti di lavoro e spazi aperti al pubblico sicuri e salubri.<\/li>\n<li><u>Tutela del diritto d\u2019autore e della propriet\u00e0 intellettuale e industriale<\/u>: nello svolgimento della propria attivit\u00e0, la Societ\u00e0 garantisce il rispetto dei diritti di propriet\u00e0 intellettuale e industriale di terze parti e di quelli concernenti i segni distintivi, condannando ogni possibile forma di contraffazione. Nelle pubblicazioni e nei prodotti editoriali della Societ\u00e0 \u00e8 vietato l\u2019uso e la riproduzione di materiali o contenuti (ad es. fotografie, immagini, brani musicali o composizioni audiovisive) comunque protetti dal diritto d\u2019autore altrui, al di fuori di quanto autorizzato dagli accordi di licenza\/utilizzo previamente conseguiti con i titolari di detti diritti.<\/li>\n<li><u>Correttezza e concorrenza leale<\/u>: AlterEgo tutela il valore della leale concorrenza sul mercato. La Societ\u00e0 orienta la propria attivit\u00e0 alla soddisfazione delle richieste dei propri clienti e quindi ricerca standard elevati nella qualit\u00e0 dei propri prodotti. La Societ\u00e0 si astiene da comportamenti collusivi, predatori e di abuso di posizione dominante.<\/li>\n<li><u>Rapporti con la Pubblica Amministrazione e con le Istituzioni<\/u>: nei rapporti con la Pubblica Amministrazione e le Istituzioni, ivi inclusi quelli con stazioni appaltanti pubbliche la Societ\u00e0 gestisce le interlocuzioni nel rispetto dei principi di legalit\u00e0, onest\u00e0, trasparenza e chiarezza, rispettando la legislazione vigente in Italia e negli altri Paesi in cui pu\u00f2 operare.<\/li>\n<li><u>Trasparenza e veridicit\u00e0 delle informazioni, del bilancio e delle comunicazioni sociali<\/u>: nella gestione delle diverse attivit\u00e0 aziendali, AlterEgo fornisce informazioni complete, trasparenti ed accurate. La Societ\u00e0 assicura, nel rispetto della normativa vigente, che siano rispettati i principi di trasparenza, veridicit\u00e0 e completezza riguardo qualunque documento nel quale si evidenzino elementi economici, patrimoniali o finanziari, relativi alla Societ\u00e0 stessa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\" role=\"tab\"\n\t\t\t\t\t id=\"heading_accordion_7dc7515_3\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a role=\"button\" class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\"\n\t\t\t\t\t\t   data-parent=\"#accordion_7dc7515\"\n\t\t\t\t\t\t   href=\"#collapse_accordion_7dc7515_3\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\t\t\t\t   aria-controls=\"collapse_accordion_7dc7515_3\">\n\t\t\t\t\t\t\tCriteri di condotta generali nei rapporti con gli interlocutori\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"collapse_accordion_7dc7515_3\"\n\t\t\t\t\t class=\"panel-collapse collapse\"\n\t\t\t\t\t role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"heading_accordion_7dc7515_3\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n\t\t\t\t\t\t<p><u>Gestione delle informazioni<\/u><\/p>\n<ol>\n<li>Le informazioni, i dati, le conoscenze acquisite, elaborate e gestite dai destinatari nell\u2019esercizio della propria attivit\u00e0 lavorativa devono rimanere strettamente riservate e opportunamente protette e non possono essere utilizzate, comunicate o divulgate, sia all\u2019interno che all\u2019esterno della Societ\u00e0, se non nel rispetto della normativa vigente e delle procedure aziendali. A titolo esemplificativo e non esaustivo, le informazioni riservate possono essere: piani aziendali, strategici, economici\/finanziari, commerciali, gestionali, operativi; progetti e investimenti; dati relativi al personale; indicatori aziendali, di prestazione e di produttivit\u00e0; accordi societari e commerciali; informazioni protette da diritti di propriet\u00e0 intellettuale o industriale, know-how relativo alla produzione, allo sviluppo e alla commercializzazione di prodotti o servizi; banche dati aziendali.<\/li>\n<li>I destinatari, nel trattare tali dati e informazioni, devono prestare la massima attenzione e riservatezza, evitando di rivelare informazioni riservate della Societ\u00e0. I destinatari sono tenuti a non utilizzare le informazioni riservate per scopi diversi da quelli legati allo svolgimento della propria attivit\u00e0 e devono: acquisire e trattare i dati e le informazioni nel rispetto delle specifiche procedure aziendali; conservare i dati stessi in modo che venga impedito che altri non autorizzati ne prendano conoscenza; comunicare i dati stessi solo avendone esplicita autorizzazione da parte dei responsabili a ci\u00f2 preposti, comunque assicurandosi che gli stessi siano divulgabili; assicurarsi che non sussistano vincoli assoluti o relativi alla possibilit\u00e0 di divulgare delle informazioni riguardanti i terzi e, se del caso, ottenere il loro consenso.<\/li>\n<li>Tutte le informazioni a disposizione della Societ\u00e0 sono trattate nel pieno rispetto della riservatezza e della privacy degli interessati, con particolare osservanza delle disposizioni di cui al D.Lgs. 196\/2003 e ss.mm.ii. e del Regolamento Europeo 679\/2016, che tutti i destinatari sono tenuti a rispettare.<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Regali, omaggi, benefici<\/u><\/p>\n<ol>\n<li>Ai destinatari \u00e8 fatto espresso divieto di distribuire omaggi e regali al di fuori di quanto previsto dalla prassi aziendale, che consente solo omaggi di modico valore. In particolare, \u00e8 vietato riconoscere omaggi o regalie eccedenti le normali pratiche commerciali o di cortesia, o comunque rivolte ad acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi attivit\u00e0 aziendale. Nello specifico, \u00e8 vietata qualsiasi forma di regalo a funzionari pubblici italiani ed esteri (anche in quei paesi in cui l\u2019elargizione di doni rappresenta una prassi diffusa), o a loro familiari, che possa influenzare l\u2019indipendenza di giudizio o indurre ad assicurare un qualsiasi vantaggio per l\u2019azienda.<\/li>\n<li>Agli amministratori, ai soggetti apicali, ai dipendenti, promotori e agenti \u00e8 consentito accettare doni o altre forme di omaggio da parte di soggetti terzi che intrattengono o potrebbero potenzialmente intrattenere rapporti con la Societ\u00e0, nei limiti delle normali relazioni di cortesia e solo se di modico valore. \u00c8 fatto divieto di accettare doni sotto forma di denaro o di beni facilmente convertibili in denaro. Nel caso in cui si ricevesse un omaggio non rispondente ai criteri di cui sopra, lo stesso deve essere rifiutato.<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Comunicazione e rapporti con l\u2019informazione e i mass-media<\/u><\/p>\n<ol>\n<li>Ogni comunicazione all\u2019esterno dell\u2019organizzazione di documenti e informazioni di qualsiasi natura e in qualsivoglia forma riguardanti la Societ\u00e0, deve avvenire nel rispetto delle leggi e delle pratiche di condotta professionale vigenti, deve essere realizzata con trasparenza e chiarezza e deve essere espressamente autorizzata dai responsabili aziendali a ci\u00f2 preposti. \u00c8 vietata la divulgazione di notizie false, tendenziose o riservate riguardanti la Societ\u00e0, i suoi dipendenti o i suoi collaboratori.<\/li>\n<li>I Destinatari sono tenuti a rispettare tali criteri di condotta ed evitare comportamenti volti ad acquisire atteggiamenti di favore da parte degli organi di informazione e stampa.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\" role=\"tab\"\n\t\t\t\t\t id=\"heading_accordion_7dc7515_4\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a role=\"button\" class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\"\n\t\t\t\t\t\t   data-parent=\"#accordion_7dc7515\"\n\t\t\t\t\t\t   href=\"#collapse_accordion_7dc7515_4\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\t\t\t\t   aria-controls=\"collapse_accordion_7dc7515_4\">\n\t\t\t\t\t\t\tCriteri di condotta nei rapporti con i collaboratori\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"collapse_accordion_7dc7515_4\"\n\t\t\t\t\t class=\"panel-collapse collapse\"\n\t\t\t\t\t role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"heading_accordion_7dc7515_4\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n\t\t\t\t\t\t<p><u>Selezione del personale<\/u><\/p>\n<ol>\n<li>Fermi restando gli obblighi derivanti dalle disposizioni vigenti, la selezione e la valutazione del personale sono attivit\u00e0 effettuate nel rispetto delle pari opportunit\u00e0 per tutti i soggetti interessati. La funzione che presidia la gestione del personale, nei limiti delle informazioni disponibili, adotta opportune misure per evitare favoritismi, nepotismi o forme di clientelismo nelle fasi di selezione e assunzione.<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Costituzione del rapporto di lavoro<\/u><\/p>\n<ol>\n<li>Il personale \u00e8 assunto con regolare contratto di lavoro e non \u00e8 tollerata alcuna forma di lavoro che non sia conforme alle vigenti norme di legge ed alle norme dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro applicabili. Alla costituzione del rapporto di lavoro, ogni collaboratore riceve informazioni sulle caratteristiche della funzione e delle mansioni da svolgere, elementi normativi e retributivi, norme e procedure da rispettare.<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Gestione delle risorse umane<\/u><\/p>\n<ol>\n<li>AlterEgo \u00e8 consapevole che la dedizione e la professionalit\u00e0 dei propri dipendenti e collaboratori sono valori e condizioni determinanti per conseguire i propri obiettivi.<\/li>\n<li>La Societ\u00e0 si impegna a sviluppare le capacit\u00e0, le competenze e il potenziale di ciascun dipendente offrendo a tutti i lavoratori le medesime opportunit\u00e0 di crescita professionale, facendo in modo che tutti possano godere di un trattamento equo basato su criteri di merito, senza discriminazione alcuna.<\/li>\n<li>I responsabili aziendali a ci\u00f2 preposti devono: adottare criteri di merito, di competenza e comunque strettamente professionali per qualunque decisione relativa a un dipendente; provvedere a gestire i dipendenti senza discriminazione alcuna; creare un ambiente di lavoro nel quale caratteristiche personali non possano dare luogo a discriminazioni.<\/li>\n<li>La Societ\u00e0 si attende che i dipendenti, ad ogni livello, collaborino a mantenere in azienda un clima di reciproco rispetto della dignit\u00e0, dell\u2019onore e della reputazione di ciascuno.<\/li>\n<li>AlterEgo rifiuta atteggiamenti interpersonali ingiuriosi o diffamatori e interviene per impedirli. I destinatari sono tenuti a rispettare tali criteri di condotta.<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Integrit\u00e0 e tutela della persona<\/u><\/p>\n<ol>\n<li>AlterEgo investe il proprio ruolo nella tutela delle condizioni di lavoro e nella protezione dell\u2019integrit\u00e0 psico-fisica dei lavoratori, evitando che essi subiscano illeciti condizionamenti o indebiti disagi.<\/li>\n<li>La Societ\u00e0 si impegna a tutelare l\u2019integrit\u00e0 morale dei dipendenti e dei collaboratori, garantendo il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 della persona. \u00c8 richiesta la collaborazione di tutti i dipendenti al fine di mantenere un clima di reciproco rispetto della dignit\u00e0, dell\u2019onore e della reputazione di ciascuno. Non sono ammesse discriminazioni, molestie e offese sessuali, personali o di altra natura. La Societ\u00e0 assicura il rispetto del divieto generale di fumare sui luoghi di lavoro nel rispetto di quanto previsto dalla vigente normativa.<\/li>\n<li>I destinatari sono tenuti a rispettare tali criteri di condotta.<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Salute e sicurezza<\/u><\/p>\n<ol>\n<li>Nello svolgimento della propria attivit\u00e0, La Societ\u00e0 garantisce il pieno rispetto delle normative in tema di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, con particolare ma non esclusivo riferimento al D.Lgs. 81\/2008 e ss.mm.ii., mediante l\u2019analisi, il monitoraggio, la prevenzione e la gestione dei rischi connessi allo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 professionale.<\/li>\n<li>I destinatari sono tenuti a mettere in atto e rispettare tutte le misure di prevenzione e sicurezza previste.<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Tutela della privacy<\/u><\/p>\n<ol>\n<li>La Societ\u00e0 garantisce il pieno rispetto delle prescrizioni normative in materia di riservatezza dei dati personali e tutela della privacy, adottando gli standard previsti dalla legge (D.Lgs. 196\/2003 e ss.mm.ii. e Reg. EU 679\/2016 \u2013 GDPR) per il trattamento dei dati.<\/li>\n<li>Con particolare riferimento al trattamento dei dati personali dei lavoratori, la Societ\u00e0 mette in atto specifiche cautele volte a informare gli stessi sulla natura dei dati personali oggetto di trattamento, sulle modalit\u00e0 di trattamento e sugli ambiti di comunicazione.<\/li>\n<li>I destinatari sono tenuti a mettere in atto tutte le misure e le cautele previste e a non utilizzare i dati per scopi non connessi con l\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0 loro affidata.<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Protezione e uso del patrimonio aziendale<\/u><\/p>\n<ol>\n<li>Il patrimonio aziendale \u00e8 costituito dai beni fisici materiali (ad esempio computer, stampanti, attrezzature, autovetture, immobili, infrastrutture) e beni immateriali (ad es. marchi, know-how).<\/li>\n<li>La conservazione del patrimonio \u00e8 un valore fondamentale per la salvaguardia degli interessi sociali.<\/li>\n<li>I destinatari, nell\u2019espletamento delle proprie attivit\u00e0 aziendali, devono proteggere i beni aziendali e impedirne l\u2019uso fraudolento o improprio.<\/li>\n<li>L\u2019utilizzo dei beni aziendali da parte dei destinatari deve essere funzionale ed esclusivo allo svolgimento delle attivit\u00e0 aziendale o agli scopi autorizzati dai responsabili a ci\u00f2 preposti.<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Uso dei sistemi informativi<\/u><\/p>\n<ol>\n<li>La Societ\u00e0 adotta politiche di gestione dei sistemi informativi per garantire la sicurezza delle applicazioni, dei dati e delle apparecchiature.<\/li>\n<li>I destinatari sono tenuti a: rispettare ed applicare tali politiche, con particolare ma non esclusivo riferimento alla gestione e alla protezione delle password di accesso ai sistemi; non duplicare abusivamente il software e le applicazioni installate sui sistemi; non installare sui sistemi software o applicativi senza averne preventiva autorizzazione dalle funzioni preposte; non accedere ai sistemi informativi senza averne preventiva autorizzazione dalle funzioni aziendali preposte; non porre in essere comportamenti che possano mettere a rischio la sicurezza, l\u2019integrit\u00e0 o la fruibilit\u00e0 dei dati.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\" role=\"tab\"\n\t\t\t\t\t id=\"heading_accordion_7dc7515_5\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a role=\"button\" class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\"\n\t\t\t\t\t\t   data-parent=\"#accordion_7dc7515\"\n\t\t\t\t\t\t   href=\"#collapse_accordion_7dc7515_5\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\t\t\t\t   aria-controls=\"collapse_accordion_7dc7515_5\">\n\t\t\t\t\t\t\tCriteri di condotta nei rapporti con i clienti e con i terzi\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"collapse_accordion_7dc7515_5\"\n\t\t\t\t\t class=\"panel-collapse collapse\"\n\t\t\t\t\t role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"heading_accordion_7dc7515_5\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n\t\t\t\t\t\t<p><u>Rapporti con i clienti<\/u><\/p>\n<ol>\n<li>I rapporti negoziali e le comunicazioni ai clienti, sia diretti che attraverso le applicazioni di e-commerce, sono improntati alla disponibilit\u00e0 e al rispetto dei principi di correttezza, professionalit\u00e0 e trasparenza. Il comportamento dei dipendenti e di tutti i collaboratori della Societ\u00e0 verso la clientela deve rispondere ai detti principi ed essere indirizzato alla fornitura di servizi di alta qualit\u00e0 che soddisfino le ragionevoli aspettative e necessit\u00e0 della stessa.<\/li>\n<li>AlterEgo si impegna a non discriminare arbitrariamente i propri clienti.<\/li>\n<li>I contratti e le comunicazioni con tali soggetti devono essere chiari, semplici, completi e conformi alle normative vigenti.<\/li>\n<li>\u00c8 vietato l\u2019utilizzo di strumenti pubblicitari ingannevoli e non veritieri.<\/li>\n<li>I destinatari sono tenuti a rispettare detti principi nei rapporti con la clientela.<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Rapporti con i fornitori<\/u><\/p>\n<ol>\n<li>Gli acquisti sono improntati alla concessione delle pari opportunit\u00e0 per ogni fornitore, alla lealt\u00e0 e all\u2019imparzialit\u00e0. I processi di valutazione, qualificazione e scelta del fornitore sono improntati alla ricerca del miglior equilibrio tra vantaggio economico e qualit\u00e0 della prestazione.<\/li>\n<li>Nei rapporti di approvvigionamento e, in genere, di fornitura di beni e\/o servizi \u00e8 fatto obbligo ai destinatari: di osservare le procedure interne per la selezione e la gestione dei rapporti con i fornitori; di non precludere ad alcuna azienda interessata, che dimostri di essere in possesso dei requisiti richiesti, la possibilit\u00e0 di competere per aggiudicarsi una fornitura adottando nella selezione criteri di valutazione oggettivi e documentabili, secondo modalit\u00e0 dichiarate e trasparenti; di osservare le condizioni contrattualmente previste, mantenendo un dialogo franco e aperto con i fornitori, in linea con le buone consuetudini commerciali; di verificare che i fornitori dispongano di mezzi, anche finanziari, strutture e capacit\u00e0 adeguate alle esigenze della Societ\u00e0.<\/li>\n<li>Il rispetto della normativa in materia di diritto del lavoro, di salute e sicurezza da parte del fornitore \u00e8 considerato elemento essenziale e imprescindibile nell\u2019ambito della relazione di fornitura.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\" role=\"tab\"\n\t\t\t\t\t id=\"heading_accordion_7dc7515_6\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a role=\"button\" class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\"\n\t\t\t\t\t\t   data-parent=\"#accordion_7dc7515\"\n\t\t\t\t\t\t   href=\"#collapse_accordion_7dc7515_6\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\t\t\t\t   aria-controls=\"collapse_accordion_7dc7515_6\">\n\t\t\t\t\t\t\tCriteri di condotta nei rapporti con la collettivit\u00e0 e con la Pubblica Amministrazione\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"collapse_accordion_7dc7515_6\"\n\t\t\t\t\t class=\"panel-collapse collapse\"\n\t\t\t\t\t role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"heading_accordion_7dc7515_6\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n\t\t\t\t\t\t<p><u>Ambiente<\/u><\/p>\n<ol>\n<li>Le attivit\u00e0 svolte dalla Societ\u00e0 sono gestite nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di protezione ambientale. Le attivit\u00e0 gestionali devono fare riferimento a criteri avanzati di salvaguardia dell\u2019ambiente e le strategie aziendali devono tenere in considerazione lo sviluppo di processi caratterizzati da una sempre maggiore attenzione alla sicurezza ambientale.<\/li>\n<li>I destinatari, nell\u2019ambito delle proprie mansioni, partecipano al processo di prevenzione dei rischi e di salvaguardia dell\u2019ambiente.<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Organizzazioni politiche e sindacali<\/u><\/p>\n<ol>\n<li>AlterEgo non eroga contributi, diretti od indiretti e sotto qualsiasi forma, a partiti, movimenti, comitati e organizzazioni politiche e sindacali, a loro rappresentanti e candidati con i quali pu\u00f2 ravvisarsi un conflitto di interessi. La Societ\u00e0 si astiene, inoltre, dall\u2019effettuare qualsiasi pressione diretta o indiretta a esponenti politici.<\/li>\n<li>I destinatari sono tenuti a rispettare tali criteri di condotta.<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Contributi e sponsorizzazioni<\/u><\/p>\n<ol>\n<li>La Societ\u00e0 pu\u00f2 aderire alle richieste di contributi limitatamente alle proposte provenienti da Enti e associazioni senza fini di lucro a condizione che presentino un elevato valore culturale, benefico o sociale. Le attivit\u00e0 di sponsorizzazione possono essere destinate solo ad iniziative proposte da soggetti di adeguata credibilit\u00e0, che presentino caratteristiche di qualit\u00e0 e originalit\u00e0. In ogni caso, la Societ\u00e0, nella valutazione delle proposte a cui aderire, presta attenzione verso ogni possibile conflitto di interesse. Le richieste di contributo o sponsorizzazione devono essere autorizzate dai vertici aziendali nel rispetto delle vigenti procedure aziendali.<\/li>\n<li>I destinatari sono tenuti a rispettare tali criteri di condotta.<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Rapporti con la Pubblica Amministrazione<\/u><\/p>\n<ol>\n<li>Nel caso di eventuali rapporti con la Pubblica Amministrazione, necessari alla gestione delle attivit\u00e0 aziendali, gli stessi sono riservati esclusivamente ai soggetti a ci\u00f2 delegati dalla Societ\u00e0 con esplicito mandato e non devono creare conflitti di interesse. I rapporti devono essere improntati alla massima trasparenza, chiarezza, correttezza e tali da non indurre a interpretazioni parziali, falsate, ambigue o fuorvianti da parte dei soggetti istituzionali privati e pubblici con i quali si intrattengono relazioni a vario titolo.<\/li>\n<li>La Societ\u00e0 si impegna a garantire il rispetto delle vigenti normative in ogni rapporto di interlocuzione con la Pubblica Amministrazione, e a non offrire, direttamente o attraverso intermediari, somme di denaro o altre utilit\u00e0 indebite a pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio al fine di influenzare la loro attivit\u00e0 nell\u2019espletamento dei propri doveri.<\/li>\n<li>AlterEgo si impegna ad osservare scrupolosamente le regole dettate dalle Autorit\u00e0 per il rispetto della normativa vigente nei settori connessi con la propria attivit\u00e0.<\/li>\n<li>I destinatari devono rispettare tali criteri di condotta.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\" role=\"tab\"\n\t\t\t\t\t id=\"heading_accordion_7dc7515_7\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a role=\"button\" class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\"\n\t\t\t\t\t\t   data-parent=\"#accordion_7dc7515\"\n\t\t\t\t\t\t   href=\"#collapse_accordion_7dc7515_7\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\t\t\t\t   aria-controls=\"collapse_accordion_7dc7515_7\">\n\t\t\t\t\t\t\tTrasparenza contabile e correttezza fiscale\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"collapse_accordion_7dc7515_7\"\n\t\t\t\t\t class=\"panel-collapse collapse\"\n\t\t\t\t\t role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"heading_accordion_7dc7515_7\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li>Le operazioni e le transazioni devono essere correttamente registrate nel sistema contabile aziendale, nel rispetto dei criteri indicati dalla legge e dai principi contabili applicabili.<\/li>\n<li>Le operazioni contabilizzate devono essere autorizzate, verificabili, legittime, coerenti e congrue.<\/li>\n<li>La Societ\u00e0 rispetta i principi, le regole e gli adempimenti fiscali vigenti in Italia e negli altri Paesi in cui pu\u00f2 operare.<\/li>\n<li>La trasparenza contabile si fonda sulla verit\u00e0, accuratezza e completezza dell\u2019informazione di base per le relative registrazioni contabili.<\/li>\n<li>Ciascun dipendente \u00e8 tenuto a collaborare affinch\u00e9 i fatti di gestione siano rappresentati correttamente e tempestivamente nella contabilit\u00e0.<\/li>\n<li>Per ogni operazione o transazione deve essere conservata agli atti un\u2019adeguata documentazione di supporto dell\u2019attivit\u00e0 svolta, in modo da consentire: l\u2019agevole registrazione contabile; l\u2019individuazione dei diversi livelli di responsabilit\u00e0; la ricostruzione accurata dell\u2019operazione, anche per ridurre la probabilit\u00e0 di errori interpretativi.<\/li>\n<li>Ciascuna registrazione deve riflettere esattamente ci\u00f2 che risulta dalla documentazione di supporto. \u00c8 compito di ogni dipendente far s\u00ec che la documentazione sia facilmente rintracciabile e ordinata secondo criteri logici. I Destinatari che venissero a conoscenza di omissioni, falsificazioni, trascuratezze della contabilit\u00e0 o della documentazione su cui le registrazioni contabili si fondano, sono tenuti ad informare tempestivamente il proprio superiore, ovvero il responsabile della funzione aziendale competente e l\u2019Organismo di Vigilanza.<\/li>\n<li>I destinatari si impegnano a rispettare i principi di trasparenza e professionalit\u00e0.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\" role=\"tab\"\n\t\t\t\t\t id=\"heading_accordion_7dc7515_8\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a role=\"button\" class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\"\n\t\t\t\t\t\t   data-parent=\"#accordion_7dc7515\"\n\t\t\t\t\t\t   href=\"#collapse_accordion_7dc7515_8\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\t\t\t\t   aria-controls=\"collapse_accordion_7dc7515_8\">\n\t\t\t\t\t\t\tDisposizioni\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"collapse_accordion_7dc7515_8\"\n\t\t\t\t\t class=\"panel-collapse collapse\"\n\t\t\t\t\t role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"heading_accordion_7dc7515_8\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li>La Societ\u00e0 assicura la diffusione del Codice Etico e degli adeguati strumenti conoscitivi e di chiarimento circa i contenuti dello stesso ai destinatari.<\/li>\n<li>I destinatari, nel gi\u00e0 dovuto rispetto della legge e delle normative vigenti, hanno il dovere di conoscere le disposizioni del Codice Etico e di adeguare le proprie azioni e i propri comportamenti ai principi, agli obiettivi e alle regole di condotta previste dal Codice Etico.<\/li>\n<li>In particolare, tutte le azioni, le operazioni e le negoziazioni compiute sono ispirate alla massima correttezza gestionale, alla completezza e trasparenza delle informazioni, alla legittimit\u00e0 sotto l\u2019aspetto formale e sostanziale, alla chiarezza e verit\u00e0 nei riscontri contabili e al rispetto del principio di legalit\u00e0.<\/li>\n<li>Ai destinatari \u00e8 fatto divieto di tenere comportamenti in qualsiasi modo contrari alle disposizioni del Codice Etico.<\/li>\n<li>I destinatari sono tenuti a considerare prioritario l\u2019interesse aziendale. Nella conduzione di qualsiasi attivit\u00e0 si devono evitare situazioni ove i soggetti coinvolti siano, o possano anche solo apparire, in conflitto di interessi, intendendosi per tali le situazioni nelle quali il soggetto persegua un interesse diverso da quello della Societ\u00e0 o compia attivit\u00e0 che possano interferire con la sua capacit\u00e0 di assumere decisioni nell\u2019interesse della stessa, ovvero si avvantaggi personalmente di opportunit\u00e0 di affari o agisca in contrasto con i doveri fiduciari legati alla sua posizione.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\" role=\"tab\"\n\t\t\t\t\t id=\"heading_accordion_7dc7515_9\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a role=\"button\" class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\"\n\t\t\t\t\t\t   data-parent=\"#accordion_7dc7515\"\n\t\t\t\t\t\t   href=\"#collapse_accordion_7dc7515_9\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\t\t\t\t   aria-controls=\"collapse_accordion_7dc7515_9\">\n\t\t\t\t\t\t\tControllo sul Codice Etico\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"collapse_accordion_7dc7515_9\"\n\t\t\t\t\t class=\"panel-collapse collapse\"\n\t\t\t\t\t role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"heading_accordion_7dc7515_9\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li>Il controllo sul Codice Etico \u00e8 affidato all\u2019Organismo di Vigilanza di AlterEgo al quale \u00e8 attribuito il compito di verificare il rispetto del Codice Etico, di ricevere e analizzare le eventuali segnalazioni di violazione del Codice e di segnalare all'Organo di Amministrazione l\u2019opportunit\u00e0 di procedere ad aggiornamenti dello stesso.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\" role=\"tab\"\n\t\t\t\t\t id=\"heading_accordion_7dc7515_10\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a role=\"button\" class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\"\n\t\t\t\t\t\t   data-parent=\"#accordion_7dc7515\"\n\t\t\t\t\t\t   href=\"#collapse_accordion_7dc7515_10\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\t\t\t\t   aria-controls=\"collapse_accordion_7dc7515_10\">\n\t\t\t\t\t\t\tViolazioni del Codice Etico\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"collapse_accordion_7dc7515_10\"\n\t\t\t\t\t class=\"panel-collapse collapse\"\n\t\t\t\t\t role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"heading_accordion_7dc7515_10\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li>In caso di violazioni, la Societ\u00e0 adotta nei confronti dei responsabili delle violazioni stesse e laddove ritenuto necessario per la tutela degli interessi aziendali, provvedimenti disciplinari nel rispetto del quadro normativo vigente.<\/li>\n<li>L\u2019osservanza del Codice Etico deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei dipendenti della Societ\u00e0, ai sensi e per gli effetti delle disposizioni di cui all\u2019art. 2104 e seguenti del Codice Civile. Le violazioni del Codice Etico costituiscono pertanto inadempimento contrattuale e\/o illecito disciplinare con tutte le conseguenze previste in conformit\u00e0 alla normativa vigente e al contratto collettivo nazionale di lavoro applicato. In caso di violazione da parte dei dirigenti si applicheranno le misure pi\u00f9 idonee in conformit\u00e0 a quanto previsto dalla vigente normativa contrattuale. In caso di violazione da parte di componenti dell'Organo di Amministrazione della Societ\u00e0, l\u2019Organismo di Vigilanza informer\u00e0 l\u2019intero Organo d\u2019Amministrazione, il quale dovr\u00e0 assumere le opportune iniziative ai sensi di legge.<\/li>\n<li>Comportamenti contrari al Codice Etico da parte di collaboratori, fornitori o partner commerciali potranno determinare l\u2019applicazione di penali o, nel caso di grave inadempimento, la risoluzione del rapporto contrattuale, fatta salva l\u2019eventuale richiesta di risarcimento qualora dagli stessi derivino danni alla Societ\u00e0, anche indipendentemente dalla risoluzione del rapporto contrattuale.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\" role=\"tab\"\n\t\t\t\t\t id=\"heading_accordion_7dc7515_11\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a role=\"button\" class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\"\n\t\t\t\t\t\t   data-parent=\"#accordion_7dc7515\"\n\t\t\t\t\t\t   href=\"#collapse_accordion_7dc7515_11\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\t\t\t\t   aria-controls=\"collapse_accordion_7dc7515_11\">\n\t\t\t\t\t\t\tSegnalazioni\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"collapse_accordion_7dc7515_11\"\n\t\t\t\t\t class=\"panel-collapse collapse\"\n\t\t\t\t\t role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"heading_accordion_7dc7515_11\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li>Ogni violazione o sospetto di violazione del Codice Etico dovr\u00e0 essere segnalata per iscritto all\u2019Organismo di Vigilanza, attraverso opportuni canali. Al termine della fase istruttoria, l\u2019Organismo di Vigilanza, se riterr\u00e0 la segnalazione fondata, dar\u00e0 corso alle comunicazioni necessarie per l\u2019applicazione delle eventuali sanzioni. La Societ\u00e0 agisce in modo da garantire gli autori delle segnalazioni contro qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione o qualsivoglia conseguenza derivante dalle stesse. \u00c8 inoltre assicurata l\u2019assoluta riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante, fatta salva la buona fede e gli obblighi di legge.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\" role=\"tab\"\n\t\t\t\t\t id=\"heading_accordion_7dc7515_12\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a role=\"button\" class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\"\n\t\t\t\t\t\t   data-parent=\"#accordion_7dc7515\"\n\t\t\t\t\t\t   href=\"#collapse_accordion_7dc7515_12\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\t\t\t\t   aria-controls=\"collapse_accordion_7dc7515_12\">\n\t\t\t\t\t\t\tEntrata in vigore\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"collapse_accordion_7dc7515_12\"\n\t\t\t\t\t class=\"panel-collapse collapse\"\n\t\t\t\t\t role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"heading_accordion_7dc7515_12\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li>Il presente Codice Etico \u00e8 immediatamente attivo.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\" role=\"tab\"\n\t\t\t\t\t id=\"heading_accordion_7dc7515_13\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a role=\"button\" class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\"\n\t\t\t\t\t\t   data-parent=\"#accordion_7dc7515\"\n\t\t\t\t\t\t   href=\"#collapse_accordion_7dc7515_13\" aria-expanded=\"false\"\n\t\t\t\t\t\t   aria-controls=\"collapse_accordion_7dc7515_13\">\n\t\t\t\t\t\t\tModifiche\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"collapse_accordion_7dc7515_13\"\n\t\t\t\t\t class=\"panel-collapse collapse\"\n\t\t\t\t\t role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"heading_accordion_7dc7515_13\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li>Ogni variazione o integrazione del Codice Etico deve essere approvata dall'Organo di Amministrazione.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Crediamo nei valori che fanno la differenza. 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